Hur jobbar stock options. Job annonser i klassificeringen nämner aktieoptioner allt oftare Företagen erbjuder denna fördel inte bara till höglönade chefer utan också till rank-and-file anställda Vad är aktieoptioner Varför erbjuder företagen dem Är anställda garanterat en vinst bara för att de har aktieoptioner Svaren på dessa frågor kommer att ge dig en mycket bättre uppfattning om denna allt populärare rörelse. Börja med en enkel definition av aktieoptioner. Stockalternativ från din arbetsgivare ger dig rätt att köpa en Specifikt antal aktier i ditt företags lager under en tid och till ett pris som din arbetsgivare anger. Både privata och offentligt ägda företag gör alternativen tillgängliga av flera skäl. De vill locka och behålla bra arbetare. De vill att deras anställda ska känna sig som ägare eller partners i verksamheten. De vill anställa kvalificerade arbetstagare genom att erbjuda kompensation som går utöver en lön. Detta gäller särskilt i startföretag som wan t för att hålla så mycket pengar som möjligt. Gå till nästa sida för att lära dig varför aktieoptionerna är fördelaktiga och hur de erbjuds till anställda. Prenumeration Hur fungerar aktieoptioner 14 april 2008 br lt personalfinansiering finansiell planering gt 16 Mars 2017 href Citation Date. Will mitt företag tar tillbaka mina oväxlade alternativ om jag blir avskild. QI fick 25 000 alternativ vid mitt senaste jobb Nyligen avskedade företaget 100 anställda, inklusive mig, jag var inte etablerad vid denna tidpunkt och företaget tog bort alla mina aktier Är denna standardpraxis. A Ja Det är vanligt att ett företag tar tillbaka oväxlade alternativ när en anställd lämnar företaget av någon anledning. Det är faktiskt inkluderat i det aktieoptionsavtal du fick när du var beviljas optionerna. Ibland har företagen dock avgångspolicy som ger speciella fördelar, till exempel påskyndat valmöjligheter för situationer som uppsägningar. Ta reda på om ditt företag har sådana aktiebolag att utnyttja aktieoptioner för att locka till sig en d behålla talang och uppmuntra medarbetare att tänka som ägare. Förläggningsplaner säkerställer att varje anställd har ett ekonomiskt incitament att stanna hos företaget åtminstone tills intjänandeperioden är över. Men om arbetsgivaren, som i ditt fall, har en initial väntetid Kan du förlora det här incitamentet om inte företaget kommer på svåra tider innan vinstdisplayet börjar. Om företaget misslyckades skulle de alternativen eller aktierna naturligtvis vara värdelösa. Det är inte så mycket du kunde ha gjort för att förhindra att din arbetsgivare upphäver dina alternativ Det är ibland möjligt att förhandla om ett snabbare intäktsschema när du loggar in med ett nytt företag. Om du läggs av nära en viktig milstolpe, kan du ibland förhandla om ett senare slutdatum. En taktik som ibland fungerar kan erbjuda Ta en obetald sjukfrånvaro som slutar dagen då du når nästa invignings milstolpe, återvänd sedan till jobbet en kort period innan du avslutas officiellt. Ett annat tillvägagångssätt är att n egotiate att fortsätta som en konsult eller deltidsanställd så att din vinst kan fortsätta. Notera skillnaden mellan att ta tillbaka dina alternativ och ta tillbaka aktier, som du skrev Om du ännu inte har anlitat dina alternativ eller ännu inte har utövat din intjänade optioner, du äger inga aktier När du äger aktier, blir de ditt Så även om du kanske har förlorat möjligheten att köpa aktier som är föremål för ditt val, tappade du inte pengar ut ur din ficka..Jobförlust och ditt aktiebidrag Del 1 Alternativ, Begränsat lager och ESPP. Känn ditt företags regler för behandling av aktieutjämning vid uppsägning av jobbet. Undersök ditt aktiebidragsavtal, eventuellt erbjudandebrev eller anställningsavtal och annat företagsmaterial om din beståndsplan, som vanliga frågor Direkta frågor om dessa saker till din aktieplanadministration. Avslutningsregler är särskilt viktiga för aktieoptioner som löper ut för evigt om de inte utövas w I en viss kort tidsram efter anställningsavslutningen. Om du planerar att lämna och ha begränsat lager och eller RSU, kanske du vill hålla dig tillräckligt länge för att få några aktier som snart kommer att väckas. Varav det förväntas eller inte, jobb Förlusten är en omvälvning som ger dig mycket att tänka på. Men när du tar bort ditt skrivbord glömmer du inte din aktieutjämning. För många avgående anställda har förlorat värdefulla potentiella vinster eftersom de inte kände till reglerna för uppsägning eller till och med uppgörelsen datum för sina aktierelaterade tilläggsbestämmelser Posttidsregler är särskilt viktiga för aktieoptioner som förfaller för evigt om de inte utövas inom en viss kort tidsram efter anställningsperiodens slut. Det skulle vara synd att missa chansen att ta extra inkomst på styrelse när du går, speciellt om du sätter i segel i ett horisontlöst hav av arbetslösa jobbjakt eller om du går i pension. Ditt företags regler för lagkompatibilitet med arbetsförlust är viktiga. Don t missa chansen att g En viss extra inkomst på din väg ut. Denna artikelserie syftar till att informera dig om vanliga företagspraxis med aktieutjämning när anställda förlorar sina jobb Del 1 förklarar detaljerna i begränsade lager RSUs, aktieoptioner och anställningsbeställningsplaner Del 2 täcker generellt viktiga aspekter av uppsägning av arbetstillfällen som gäller alla aktiebidrag När du är redo, testa dina kunskaper om uppsägningsproblem med vår snabba frågesport om aktieutjämning och arbetsförlust. Framför allt måste du veta företagets regler Efter att ha läst artiklarna, Du borde studera dina aktiebidragsdokument och ställa frågor till din aktieplanadministration. Alert Granska ditt aktiebidragsavtal eventuellt ett erbjudandebrev eller anställningsavtal och annat företagsmaterial om din aktieplan, till exempel FAQs Watch för någonting förvirrande eller inkonsekvent, och Leta efter icke-konkurrensbestämmelser Direkta frågor om dessa saker till dina stockplan administratörer. Avbestämda aktier, RSUs och Prestationsaktier Allt om Vesting. With begränsad aktie och begränsade aktier, vid uppehållstillfällen förlorar du nästan alltid vad som inte har lagts ut. Undantag kan uppstå beroende på villkoren för ditt anställningsavtal eller aktieplan, som speciella bestämmelser för funktionshinder eller en Förvärv. Om du planerar att lämna, kanske du vill hålla dig tillräckligt länge för att få några kort-till-västra begränsade aktier RSUs. You behåller några aktier som innehas före ditt uppsägningsdatum Om du planerar att lämna ditt jobb, kan du Vill hålla sig tillräckligt länge för att få några värdefulla chuck av begränsade lager RSUs som kan väckas inom en snar framtid. I vissa ovanliga situationer där du betalat för det begränsade beståndet, vilket kan vara fallet i ett privatägt företag där du utövar alternativ till få begränsad aktie, kan bolaget välja att återköpa dina aktier. Kapitalvinstskattereglerna gäller för eventuell vinst eller förlust vid köpet. Om du förlorar aktierna kommer inte skatteavdrag att ske Återbetalas och förverkas självt kommer inte att leda till någon skatteminskning Situationen är liknande om du gjorde ett avsnitt 83 b val otillgängligt för RSUs och betalat skatt på värdet vid beviljandet. Vesting är också den avgörande faktorn för prestationsaktiebidrag vid uppsägning av anställda, men självklart med prestationsaktier beror intäkterna på uppnåendet av angivna prestationsmål snarare än på en angiven anställningstid När du lämnar ditt jobb av vanliga skäl, till exempel att jobba för ett annat företag, läggs av före utgången av prestationsperioden , Förlorar du vanligtvis alla rättigheter för att få bidraget, även om målet verkar mycket tillgängligt Om du har överlappande eller samtidiga bidrag som är utestående, förlorar du värdet av dem alla. Ett annat scenario, men det är osannolikt att du stannar i standardavslutningen, Är möjligt I stället för att göra dig oförmögen för någon del av utbetalningen eftersom du inte är anställd i slutet av prestationsperioden, kan planen föreskriva att eventuella utbetalningar under utmärkta priser kan baseras på de faktiska resultaten i slutet av prestationsperioden som om du var anställd under hela perioden. Det är också möjligt att datumet för mätning av prestanda kan ändras till det datum du avslutar, så i så fall får du fortfarande någon proportionell del av priset enligt antingen det faktiska resultatet från det datumet eller prestationen vid periodens slut. Då skulle du förlora någon utbetalning från bidraget som motsvarar den del av prestationsperioden som uppstår efter uppsägningen. Om ditt bidrag har en glidande skala, dvs du kan få färre eller fler aktier än målnumret beroende på resultaten, så förhoppningsvis anger din plan på vilken nivå prestation anses ha inträffat. Avslutningsregler är särskilt viktiga för aktieoptioner som går ut För evigt om de inte utövas inom en kort tidsram efter att du lämnat. Stockalternativ Känna reglerna för uppsägning och deadlines. du har bara rättigheter till aktieoptioner som redan har inneburit ditt uppsägningsdatum. Om optionerna har ett betygsförvaltat schema får du utöva den del av optionsbidraget som delas ut, men oftast förlorar du resten. Exempel Du får optioner att köpa 1.000 aktier i ditt företags lager med ett fyraårigt betygsättet intäktsplan 25 vinst per år Du lämnar företaget två och ett halvt år efter beviljandet Du får utöva 50 av dina alternativ Resten kommer aldrig att bli utövas. Med klippa Inrikta sig i vilka optioner eller begränsade aktier RSU: er beror på en gång snarare än på ett inkrementellt schema, förlorar du hela bidraget om du lämnar innan du går in. Allmänt Om du planerar att lämna ditt jobb ska du bli bekant med detaljerna i din vinst schema Du kanske vill fördröja din avresa, om möjligt, för att rymma en värdefull bit av alternativ som kommer att vässas inom en snar framtid. Hur mycket tid kommer du att behöva träna. Vår period för uppsägning kan inte stressas tillräckligt Medan den typiska tidsramen är 90 dagar efter uppsägningen kommer din träningsperiod att dikteras av din arbetsgivares planplanering och orsaken till uppsägningen Om alternativen inte utnyttjas före det angivna datumet, De upphör att gälla och avbryts medan vissa företag skickar registrerade brev till utgående anställda med antalet aktier som de kan köpa och kostnaden, tillsammans med hur många dagar de måste utöva alternativen, kräver ingen lag detta. Det är din skyldighet att känna till din personliga Bevilja information och villkoren i din aktieplan. Alert Se din aktieoptionsplan, bidragsavtal och annat informationsmaterial för regler och förfaranden för intjäning och efter uppsägning av utövar och domstolar Strikt följa Regler och domstolar strikt upprätthålla företagets uppsägningsregler, förfaranden , Och deadlinespanies upprätthålla dessa regler, förfaranden och deadlines mycket strikt domstolsfall stärka det faktum att keepi Ng spår av din aktieutjämning när du lämnar ditt jobb är helt din skyldighet Om du är nyfiken, se följande domar. Porkert v Chevron Corporation US 4: e Circuit Court of Appeals, nr 10-1384, dec 2011.Mariasch v Gillette US 1st Circuit Appellationsdomstolen, nr 07-1549, mars 2008.Sheils mot Pfizer US 3: e Circuit Court of Appeals, nr 04-3724, september 2005. Det spelar ingen roll om du gjorde ett ärligt misstag eller bara smal missade en tidsfrist. Dessutom borde du Inte förlita sig på talad information om din uppsägningstid. Dina aktieplandokument och relaterade uttalanden är de enda tillförlitliga och bindande källorna som bestämmer hur länge du måste utöva alternativ efter uppsägning. Alltid Se till att du vet vad ditt officiella uppsägningsdatum betraktas som för att vara, eftersom detta kommer att börja efter avslutad period. Dessutom kan denna uppsägningstid inte gå utöver alternativets naturliga löptid. Vilket datum gäller. När man mäter posten avslutande exe rcise period, börjar de flesta företagens lagerplaner klockan på uppsägningsdatumet, vilket betyder det faktiska slutet av anställningsstatus, inte det datum du meddelar. Se hur eller om din plan definierar uppsägning, anställning och fortsatt service. Du bör också leta efter Detaljer i din aktieplan för att få tydliga svar på reglerna för efter avslutad övning. Förlorar du till exempel dina aktieoptioner på dagen du avslutar eller har ett visst antal dagar efter uppsägning för att utöva dem. Inköp planer. Vid uppsägning av anställda fortsätter du att äga lager som köpts under en ESPP under din anställning. Din behörighet för deltagande i planen slutar. Eventuella medel som sparas från din lön men som inte används för att köpa aktier före ditt anställdas slut kommer att returneras till dig, normalt utan ränta, inom en rimlig period. Med en ESPP antar du inte att ditt företag kommer att behålla uppsägningslön för avveckling för att fortsätta köpa aktier för dig till inköpsperioden slutar Få företag gör detta. För planer som är skattekvalificerade enligt IRC avsnitt 423 tillåter skattelagen ditt företag att behålla avgångsavdrag för löneavdrag i planen att köpa aktier när inköpsperioden slutar och köpet sker inte mer än tre månader efter uppsägningsdatumet Men de flesta planer tillåter inte detta eftersom ESPP är avsett att vara en fördel för nuvarande anställda. Det betyder att om din anställning upphör före inköpsdatumet, köps aktier under de flesta plan inte för dig på en pro rata basis. Exempel Innan du lämnade ditt företag inträffade lönedelar i två månader, med en sexmånaders ESPP-erbjudandeperiod. De pengar du betalade sparas inte för köp till sexmånadersposten. På sidorna på den här webbplatsen är vanliga frågor Vid uppsägning av arbetet ger du ytterligare information om några av de situationer och ämnen som presenteras i den här artikeln. Du kanske vill konsultera dem också när du gräver dina aktiebidragsdokument. Det gäller specifika typer av aktiekompensation. Del 2 täcker allmänna viktiga aspekter av uppsägning av anställningsvillkor som gäller alla aktiebidrag, till exempel förändringar i anställningsförhållandet, efterbehandlingsskatt och avgångsvederlag. Matt Simon är copyeditor och content - chef at. Print denna artikel.
Comments
Post a Comment